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正如姚远所想的那样，小慧是农村出来的，传统的思想更多。
如果小慧有一个让她认可的丈夫，那么，在丈夫面前，她就是一个温柔而顺从的女人。
所以，姚远以哥哥的身份和她说道理，一点用处都没有。
可是，当姚远以她认为的，她的丈夫的身份，要求她怎么做的时候，她就无条件服从了。
姚远不许她把张建军置于死地，她心里恨极了张建军，也会顺从姚远，放他一马。
但这并不意味着她会就此算完。为时刻知道张建军的动向，她甚至花钱在张建军的服装专卖店对过，租了一家小店铺，把村里一个修鞋的给弄过来，就在那里开店修鞋，监视张建军两口子的一举一动。
那个年头，有谁见过修鞋的能租起城里的店铺啊？这下把修鞋的给美的，屁颠屁颠的，连修鞋都忘了，整天看着对过有什么新闻。
不过，她干这一切的时候，就有些晚了。她不知道王强找张建军要账的事，也不知道因此而发生的其他事情。
她领导着一个村子，又出了名，有很多事需要做啊。
姚远发挥自己预知未来的能力，已经为她规划了一个未来，就是联合周围其他村子，形成一个经济圈，由外向里，由现在面向未来，走一条持续发展的道路。
采石场，石灰窑只是积累第一桶金的手段，后面，就得发展环保和面向大众需求的东西了。
深山里不去刻意开发，只注重道路投资。这个投资现在不会见到效益，却是以后发展旅游业和乡村经济的基石。
现在可以做的，就是面向一天天在扩大的城市，瞄准城里人的需求。利用第一桶金，发展需求经济。
比如，水果产业。有路了，山里可以种植水果的山村，水果就可以运到城里，甚至更远的地方。
要因地制宜，看种植什么水果最适宜。还要注重广告效应，寻找政策支持，把自己的地域品牌推广出去。
另外，城市居民生活在一步步提高，肉、蛋、奶需求都会激增，这就要求这种过去一家一户的小型养殖业，必须向集体化、工业化靠拢。
要有养殖场，养殖猪、鸡、奶牛。当然了，以后随着人民生活进一步提高，还要增加特色养殖业，肉牛、山鸡、野猪，都有发展前景。
小慧听的津津有味，天天琢磨这些东西。
现在可以做的就不少了，比如水果种植，山里的苹果甜，可是品种还不行。
这方面姚远知道未来呀，他就会告诉小慧，哪里有合适的树苗，可以弄回来，请县里的专家帮着嫁接。
还有，南方的蛋鸡、肉食鸡、肉猪养殖已经开始了，得去学习工厂化饲养，引进养殖设备。
还有各种饲料，也得学着做，得和县农牧研究所合作，把那些农畜专家都利用起来，让他们为小慧的工场服务。
这一堆堆的事情，小慧得带着人到处出差，取经学习，她也实在没有精力专门留在家里对付张建军。
等她回来的时候，夏天已经过去了。看着那个专卖店又渐渐红火了，小慧就不由自主地眼红，这才又想起来安排人监视，寻找破绽，再设法捣乱。
当然了，她干这个得背着姚远。在她心里，她这个哥哥实在是太心慈手软了，只能做个军师，不能成什么大事。
做大事都是你死我活，你不对人家下死手，人家可不见得就能对你客气。
等她安排好眼线，那个修鞋匠只能告诉她夏天以后的事情了。
找人过去捣乱的招已经用过了，再用就不灵了。
小慧让姚远教的，分析推理，见微知著的本事也不小。
可一时看不到破绽，找不到下手的机会。她只知道张建军好好的，变的对大橘子唯命是从了，里面有什么原因，她一时想不明白，也没有太多的时间放在这上面。
她也只能忍着，等她有了空闲时间，再做打算。
养猪场得办啊，这就要损失养猪散户们的利益。
姚远给她出个主意，叫联合养猪，鼓励散户用自己的猪入股，成为养猪场的员工。当然了，主要股份还是小慧占着，她得说了算。
为这个，她就得布置任务，让大家挨家挨户去动员，还得申请乡里给划地方建养猪场。
还有养鸡场，奶牛场，从外面引进的牛奶加工厂，她哪有功夫仔细琢磨张建军啊。只派人看着他，等他犯错误就行了。
小慧干这些的时候，姚远也从附近的农村里，招来了几个应届高中生，跟他们鉴定工作合同和培养合同，准备培养自己的人才。
他只能从农村招人，城市里的孩子，高中毕业以后，宁可进工厂拿那几个工资，也不肯来私营的小公司里工作。
于是，又得租宿舍，又得设课堂，也是好一通忙活。
抗抗选定了两个人，专门教授服装设计。
剩下的，就得跟着姚远学了，销售、调研、公关，反正姚远啥都能舞吧两下，你们学会啥就算啥吧。
当然了，只这几个人哪里够啊？可矬子里面拔将军，他能找着这几个人就不错了，先培养着，明年继续发传单招人呗。
这年夏天，矿机的第一批大学生分来了，那个被姚远看好，将来要做美美女婿培养的蒋卫东蒋工，赫然在列。
那时候人才断代，大学生的确是宝，起码他们懂得最基本的原理知识，有这些原理知识，才能进一步研究更高深的东西啊。
张代表根据美美的建议，并没有按照以往的惯例，先把这些人才分配到车间里实习一年再说，而是直接不做分配，集中使用。
在车间里实习一年，实践经验有了，理论设计经验就忘差不多了。
美美一开始也觉得，大学生实习很有必要。就像她，没有在车间的这些成长经历，就很难驾驭整个生产二部的管理体系。
姚远就告诉她，这只是一个培养方向的问题。
美美那个时候，矿机当然也缺乏技术研发人才，可更缺乏的，是专业管理人才。
现在，由美美带头，在新的管理制度之下，一批具备了现代管理意识的干部已经逐渐成长起来，虽然仍旧缺乏真正管理、技术合一的，像美美这样的高档管理人才，可矿机已经离市场经济的年代越来越近，必须首先着重培养纯技术研发人才了。
这样的人才，并不需要太多的实践知识。相反，他们更需要理论设计和论证知识，趁着他们大学刚毕业，学校里教的设计研发知识还没忘干净，直接让他们参与到研发当中去，效率和效果，恐怕更好一些。
美美听着姚远的说道，心里充满了疑惑。这个大傻姐夫，他怎么想到这些的呢？他并不整天在工厂里转啊？为什么对矿机，对管理，对学生这么了解呢？
她疑惑也没用，每当遇到这个问题，姚远总是顾左右而言他。
无异，姚远的观念是绝对正确的。在那个年代，把纯技术研发和一般性生产技术人员区分开来，谁都想不到，只有姚远会想到。
于是，美美就把这个观念，在总厂常委会上提了出来。
当然，现在美美鬼的很了，提什么新建议，都会提前跟张代表说明白，张代表理解了，支持了，她才会付诸行动。
美美关于成立研究所，利用生产二部的计划外生产，所筹集起来的自有资金，搞大型矿山设备研发的建议，得到了常委会所有委员的一致通过。
现在的美美，已经站稳了脚跟。她领导生产二部，取得的骄人成绩，就摆在那里。有张代表的全力支持，俨然就是矿机下一代的接班人。
有她那个前知五百载，后知五百年的大傻姐夫在身后出谋划策，她的提议，已经很少有人能够找到什么破绽。没有破绽，你也只能同意。因为与主流唱反调的干部，是干不长的。
张代表也很欣慰。近年来，矿机取得了长足的发展，在省里整个机械系统，都独树一帜。
而之所以取得这么优秀的成绩，与美美的锐意改革分不开，这是有目共睹的。
美美是他顶着巨大的压力，一手提拔和栽培的。美美的成长，为他脸上增了光。去省里，去部里开会，都有同行和上级夸他慧眼识人，也有魄力。
敢顶着那么大的压力，用这么一个二十多岁的小毛孩子，而且是个女孩，而且取得了骄人的成绩，在整个机械系统都名列前茅，让当初极力反对他的人无话可说，张代表心里的喜悦，是可想而知的。
原来，省里已经决定把张代表提拔上来，主管全省的机械行业了。可是，张代表没有答应。
他觉得美美还年轻，还有许多性格上的缺点。他想再给美美一年的时间，待美美真正成熟了，他才能放心地去省里工作。
常委会上，听着美美侃侃而谈，技术人才的集中使用优势，研究所的研发使命，运作机制，未来矿山机械的发展趋势，市场前景。
这些东西，是在坐的好多人都无法完全具备的知识，这个年青的大学生，省立大学的高材生，如数家珍，不得不让人信服。
美美讲完了，会场里响起一片掌声。
美美的提议通过之后，张代表就提议，还是将研究所放在美美的生产二部，由美美统一管理。
这个，大家也没有意见，别人也当真管理不来这么一个高级单位。
张代表就又建议，新来的这些大学生，要先紧着生产二部挑选，为成立研究所做准备。
大家也没有太多的意见。研究所是未来矿机生存的关键啊。