第340章 上位特点

叔叔请放开我 / 著投票加入书签

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    很多时候,人的成长就是这么莫名其妙。

    有的人。

    年龄一旦到了某个阶段,自然而然变得成熟,而有的人不行,这种人哪怕经历的再多,阅历再丰富,没有孩子作为牵绊,年龄再大,也只是个老大人。

    徐建华恰恰属于这一类。

    他的改变不止一星半点。

    除了思想,穿衣方面也没有了以前那样很吸引人眼球的光鲜亮丽。

    譬如今天早上。

    仅以一条纯灰色休闲裤,上搭一件灰色polo衫,稳重中带着和他这个年纪相匹配的成熟感,头上也没有再抹苍蝇看了都担心胆战心惊的定型水,还有一点,手腕上没有佩戴彰显地位和财力的名表。

    更因为一句玩笑话,专门跑过来表达歉意。

    这种事搁在以前的徐建华身上,根本不可能存在。

    所以李牧是看出来了。

    将姐姐妹妹接回家,对徐建华来说就是一场自我的救赎。

    他救了自己。

    不然再这么渣下去,街道上的车见到他,容易失控。

    “嗯”

    年龄不大,暂时还没未结婚的萧数,赞同的点点头道“我听小马说,徐总监这段时间在办公室偷看《游戏力》和《亲爱的安德烈》”

    “游戏力和安德烈!?”

    李牧一愣。

    这两本书李牧以前看过。

    《游戏力》是解决常见的行为能力,激发孩子的内在自信心,而《亲爱的安德烈》,为家长弭平代沟,搭建全新的沟通方式,两本都属于育儿书。

    “除了看书,他也不调戏公司女同事了”

    萧数继续道。

    李牧有些哑然。

    其实徐建华在公司还算正经,萧数口中所谓的调戏,也不过是徐建华时不时冒出几个带色彩的段子,尺度相当隐秘,一般未婚或刚结婚的男女基本听不懂,只有结婚多年的男女才能稍微跟上他的节奏。

    可哪怕公司很多人听不懂,依旧不妨碍听得懂的人被涂抹隐藏黄的段子撩的面红耳赤,然后再将徐建华这个段子解释给未婚男女听。

    公司肯定是用来工作的。

    只是工作的同时,也需要用点手段来调节同事之间的关系,和活跃公司内部氛围。

    当然了。

    徐建华说“隐藏黄”的段子,并不包含这两个目的。

    他以前就单纯的享受“说”的过程,“见”公司已婚女人羞红的表情。

    就以效果来说,平时不怎么参加同事聚会的李牧,显然没有会撩,又经常请客吃饭K歌的徐建华在公司受欢迎。

    没办法。

    这社会居家好男人已经不吃香,反而带渣属性的男人更吃香。

    “李牧”

    身穿一身职业装的胡莉从外面走了进来,开口就问道“广告方案定了没有!?”

    “哪有这么快”

    李牧无奈道。

    “你快点,再不定下来,真来不及了”

    胡莉一脸着急道。

    “我尽量吧!”

    李牧揉了揉脑袋,回道。

    他昨晚坐在书房想了两个小时,还是没找到丝毫头绪,犹豫了半晌,李牧开口道“如果这两天还找不到合适的推广方案,就按昨天开会时提到的“以疗效作为宣传重点”,没办法,效果肯定不会太好,但至少可以保证不耽误投放时间”

    “只能这样了”

    胡莉苦笑一声,道。

    看得出来,胡莉这几天都没怎么睡好,黑眼圈连粉底都遮掩不住。

    不过这也无可厚非。

    公司付了一大笔赔偿金,如果广告没有及时推广,公司打给电视台的预付款加上违约金,又是一笔不小的数额,这么一搞,等于公司这么多人白忙了一个季度。

    “还有一件事”

    胡莉想了想,说道“过两天就到中秋节,还和去年一样,一人一盒月饼,外加两千块购物卡吗!?”

    说着。

    胡莉表情有些犹豫,试探性问道“要不今年就降一点,月饼保持不变,购物卡就发五百”

    李牧脸色瞬间变得古怪起来。

    他的目光盯着胡莉,半晌也说不出话来。

    好像很多公司都有这种特性,但凡公司盈利减少,就在员工福利打注意,仿佛只有这样,公司就能恢复一样。

    关键有的公司,打着共度难关的旗号,以强压的方式直接降低了员工薪资待遇和基本福利,可公司赚钱之后,立马翻脸不认人,甚至到了发年终奖时,还他妈逼员工辞职,

    关键干出这种不要脸不要皮的企业领导,基本都是咱们自己人。

    “怎么了!?”

    胡莉被李牧看得有些发毛。

    “领导层降低标准就行,公司员工保持不变”

    李牧开口道。

    “李牧……”

    胡莉还想说什么,却被李牧抬手打断。

    “胡莉”

    李牧郑重道“首先我要说明一点,公司领导层决策错误导致公司业绩下滑,不能将这过错推到员工身上,他们干好自己那份工作,就必须享受到相匹配的福利待遇,这是原则,也是铁律,一家公司想在市场上生存,就必须想着怎么赚取上浮利润,而非克扣员工工资和消减员工福利,如果一家公司倒闭,那体面的散场,永远比不要脸的活着更有尊严,让员工有尊严,让企业有尊严,这才是我们这些高管应该做的”

    胡莉愣愣望着表情严肃的李牧。

    这是她第一次见到李牧这幅模样。

    比起平时的温和。

    此刻的他身上,多了一种不容置疑的果断气势。

    特有魅力。

    “那行吧!我现在去交代一下采购部”

    面对李牧突如其来的强势,胡莉心脏毫无征兆加速跳动起来,连带语气也没有因由的软了下去,故作镇定回了一句,然后起身向外走去。

    在转身的同时。

    身穿短袖职业装的背脊,不由挺直了一些。

    留给李牧一个自信从容的背影。

    “总监”

    年龄不大的萧数,见到这一幕,连忙走到李牧身边,小声道“我发现胡总监看你的眼神有点不一样”

    “嗯”

    李牧点了点头,道“她现在看徐建华横竖不顺眼,看我也不太爽,估计心里正在琢磨将我们两个弄下台,不过近几年只怕她没这个机会了,搞砸了公司这么大项目,又赔了这么多钱,她要不是老板唯一女儿,早就被开除了”

    李牧很鄙视胡莉。

    也不仅是鄙视胡莉一人,他瞧不起所有尸位素餐之人。

    这种人占据高位,没什么工作能力,却喜欢用“剥削”的方式,证明自己的能力。

    类似于。

    改变工资计算方式。

    用“发贺卡”,替代给与员工的实质性福利。

    逼迫员工主动辞职的各种办法。

    无一例外。

    都是这种人搞出来的花式项目,偏偏这种人身上都具备大多数人所欠缺的两种关键上位特点。

    会溜须拍马。

    背后有关系。