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中国人，真的是很有意思的一种人，貌如温厚骨子里精明势力，把面子看得比天还大。
因为大家都喜欢面子，所以在交往中，是断然不肯说出自己的真实想法的，总是要顾左右而言他。实在要讲，也要换个委婉动听的方式讲出来。好似这个世界上的话，都是好话。须知，这世上哪来真正的好话呢？无非就是披着好话的皮的实话与坏话。
直接说实话或者坏话，是断然不会当面说出来的，基本是放在背后说的。我们都清楚一句老话：谁人背后无人说，谁人背后不说人。所以，对于背后的话，自动选择听不见，听不见就没有正面冲突，没有正面冲突就还维系着一种表面的和谐。不管这种和谐是多么虚伪，大家心照不宣，不戳破就能永远相处下去，但又不是真的相处，貌合神离。
贪污腐败，没有下限，嫩牛吃老草，心术不正，只会办公室政治……大家背后对赵洁的评论大概是这些吧。但那又如何呢？没有人正面说破，她就稳如泰山。
“唉，财务部马上要被并入领导了！”孟静丽感叹。
“怎么会呢？郁冬青不是干得好好的吗？”我有点诧异。
“好什么啊！天天都听赵洁的话，什么事都问赵洁的意见，向院长汇报也是赵洁，久而久之，财务部就划归到赵洁名下管理啦！”孟静丽说。
“郁冬青怎么搞的？看他的样子，这点上是很拎得清的啊！”我说。
“大概是刚坐上这个位置，有点不自信吧。”孟静丽说。
“他工作这么多年，管理研究院财务这点能力应该还是有的。”我说。
“他大概有点怕院长吧。”孟静丽说，“怕院长骂他。你也知道院长动不动就要骂人的。”
“这是院长的管理风格。”我说，“我们无法改变院长，只能改变自己来适应他。”
“郁冬青大概还没有想明白这一点吧。”孟静丽叹口气。
“这不还有你吗？”我说，“关键时刻可以请你出马！”
“是啊，孟姐，院长那么喜欢你，他一定不会骂你的。”孙莹莹说，“院长也是看人下菜的。”
“郁冬青请假的时候，代理人就应该是你啊。”我说，“按企业管理套路来讲，要在部门内找代理人，先向上，向上不方便则向下。”
“就这这样的，郁冬青这次怎么找了赵洁做代理人，而且是在院长办公会上汇报这么重要的时刻。”孙莹莹说。
“他傻呗。”孟静丽说，“把财务部拱手让人呗。”
“也许情况没有这么糟糕，他可能是还没有注意到问题的严重性。”我说，“你找个机会和他说说呢。”
“我已经和他说过了，他没有听进去。”孟静丽有点恨铁不成钢。
“我找机会提示他一下吧。”我说。
“关键是要他能听得进去！他要是听不进去说再多也没有用。”孟静丽带着明显的失望情绪。
“我相信郁冬青是不想要屈居赵洁之下的，他也看不惯她的为人，也不赞同她的处事风格。”我说。
“赵洁那样的人，是个人都无法苟同吧。”孙莹莹一针见血。
我们突然就笑了。
研究院一百多号人，能认同赵洁的没有几个人吧。大家都知道她的为人，都在背后这样说，但没有站出来，翻天覆地。大约是觉得站出来，一旦不成功面子里子都没有了，还不如背后说说，发泄发泄，虽然略有损失，但尚能接受。