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一个人升职时，仍能保持清醒的头脑，而不骄傲自满，往往只有大人物才能做到。平常很少有人能做到这一点。
你能承受住突然的飞黄腾达吗？衡量一个人真正能否有所成就，就要看他是否能承受住。福特说：“那些自以为做了很多事的人，便不会再有决心去奋斗。许多人最终失败的原因，不是因为他能力不够，而是因为他满足于自己已有的成功。他们努力奋斗过，战胜过了无数的艰难困苦，凭着自己的意志和毅力，使许多看起来不可能的事情都成了现实，然而他们取得了小小的成功后，便经受不住考验了。他们开始懈怠，放松了对自己的要求，然后慢慢下滑，以致最后跌倒。古往今来，被荣誉和奖赏冲昏头脑，开始懈怠懒散，以致最终一事无成的人，不胜枚举……”
如果你有远大的目标，一时间难以达到，那么，当别人称赞你时，你拿远大的目标和眼前的成功相比较，比起未来的宏伟蓝图，你现在的成就还只是万里长征遥遥路途的第一步，根本没有什么值得夸耀的。这样，你就不会因此而沾沾自喜了。所以，只要目标有可能实现，你的目标就要大得连人们都来不及称赞。你拥有非常远大的目标，刚起步时，会得到一般人的称赞，这说明他们还不知道这只是你迈向目标的第一步。
彭丽丽谈到她早年从事煤油业时，这样说过：“当我的事业开始有些起色的时候，我入睡时，总是这样对自己说：‘现在你有了一点点成就，但千万不能因此自高自大，否则，你会因为站不稳而跌倒的。你一旦有了开始，便很容易全然以为自己是一个大商人了。你小心冒进，否则你会神志不清。’我觉得对自己这样恳切的谈话，影响了我的一生。我担心自己经受不住成功的冲击，便训练自己不要为一些愚蠢思想所蛊惑，自以为多么了不起。”
当我们开始取得成功时，能够在成功面前保持平常心态，并不因此自高自大，那我们应该感到很幸运。对于每次的成功，我们都要视其为一个新努力的开始。要在将来的光荣上生活，而不要在过去的冠冕上自得，否则终有一天你会为此付出代价。
习惯性怨恨会导致自怜，而自怜是一个人能够养成的最坏的情绪习惯。当这些习惯变得根深蒂固时，不自怜的话就会觉得“不正确”或者“不自然”。于是，你必须主动去寻找“不公正”在哪里。令人可怕的是，有心理学研究发现，这种人只有在自己处于悲惨境地时才会感觉良好。
趾高气扬的女人相反只会在别人处于悲惨境地时才会感觉良好，因为她需要别人的奉承才会感到高兴。本质上和自怜没有什么区别，都处于一种“你好，我不好；你不好，我好”的境界中。只是自怜的女人虚构了一个外在的我来和真正的我作比较。
你是否依赖公司的招牌或你的地位，来支撑你的尊严呢？还是你能单独自立起来，凭借自身的能力赢得尊敬？芝加哥第一国家银行的总经理特拉勒说：“我们这儿有一个通病是，许多年轻的职员很容易自傲，特别是地产部和证券部的职员。他们做成了一笔大生意，便自负于自己的能力，而其实是因为后面有银行的招牌才促使他们成交的。”
你能利用一个大机关的招牌去做某些事情，特别是在你年轻的时候，但是你切忌把你的成功归功于你个人的努力，而与招牌无关。当做成一笔好生意的时候，要清醒地认识到自己成功的因素，不要自傲地以为没有你，这笔生意就做不成，或是取得了小小的成功后，就以为自己会成为别人关注的中心了。
能使你在公司里的地位从最低达到最高的东西，并非骄傲，而是谦卑。联合水果公司的总经理卡特这样问过：“现代公司的真正领袖之中，是否有傲慢的，对人不敬的，或是以为自己无所不知的人呢？”
卡特本人就是对于这一问题的一个最好答复。他是一个伟大的人，用20年的时间，他从中美香蕉园的一个小职员，一直做到世界上最大的水果公司的总经理。
如果你对自己所做的事总是很谦卑，那么你会得到别人的赏识，如果骄傲，得到的就是别人的厌恶、忽视，结果你总会缺乏可以升迁的机会。
同样一记功勋，别人对你的称赞比自吹自擂，其效果好上百倍。
“饱满的谷穗低着头”，在现实生活中，人们总是希望与那些谦虚稳重、有思想和修养的人打交道。因为在每个人心理，都会习惯性地以为夸夸其谈、作风肤浅的人容易骄傲自满，不可信任。