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“如果不是你丢了向氏,陈焕青怎么会跟艾妮儿求婚?说不定,等我和你再度相逢的时候,你已经成为陈太太了。”卫哲东笑盈盈地说,“这样一想,我就忍不住想要给赵淑云封个大红包。”
向雪白了他一眼:“你要敢给你封红包,我以后就不理你……”
说完,自己也觉得好笑,这口气仿佛小女孩对着宠自己的只撒娇。如果语气稍稍硬气一些,恐怕就会让人觉得刁蛮了。
“放心,我当然不会给她红包。知道你讨厌她,说她是你的仇人也不为过,我绝对不会做让你不高兴的事。咱们俩是一家的,当然枪口要一致对外。”卫哲东还没有等向雪恼怒,就连忙安抚。
“那我是不是应该换个经理人?还有股东也不行,以后公司要在网站上公布。要不我依然出资,但只是作为名义股东。唔,至少在明面上,不能让赵淑云看到我和BOYA的关系。要不,换成……程明杰?”向雪皱着眉思考着。
“为什么是他?”卫哲东有点不高兴了,“那小子谁知道在国内留多久,你怎么什么好事儿都想着他呢!”
“我这不是认识的人少吗?刘浏有自己的家族企业要接管,再说她也远在江南,不可能长期驻京。小蝶呢精灵古怪,我也信得过,可是年纪又太小了,还不到法定年龄。数来数去,也就剩下他了啊!虽然我们相识的时间不长,但是你不是说他可以信得过吗?”向雪无辜地看着他,眨巴了两下眼睛。
昨天的血腥味已经淡到嗅不到了,现在房间里充斥的是酸味。
“赵淑云么……不用把她当成大BOSS来防,你安心当你的股东,当你的经理。”卫哲东冷哼一声。
“可是你说的可能性是存在的,不,是肯定的,以后如果知道BOYA持有赵氏的大量股票,赵淑云肯定会来接洽。”
“那你就把BOYA迅速发展,到了赵氏都必须仰望的存在,她能奈你何?”卫哲东冷哼一声。
“我倒是想啊,可是臣妾做不到!”向雪幽怨地看了他一眼,“不是每个人都像你这样天姿卓绝,天才横溢的。”
“你这是夸我吗?真心还是嘲讽啊?”卫哲东乐了。
“夸!”向雪没好气地说。
“其实你未必不能做到,别忘了你逆天的天赋,这是连我都做不到的。”卫哲东收敛了笑容,认真地说,“你设想的证券投资、直接投资和投资咨询三大板块业务是可行的。后面两块你交给别人去做,你就管证券投资这块,以后成为公司最强大的盈利点。你自己算一下,其实公司迅速扩张真的很容易做到的。”
“我们现在可以动用的流动资金应该可以达到五个亿,也不可能全部投入证券业务。如果滚雪球似地一路凯歌,恐怕会引起别人怀疑吧?”
“那是因为我们珠联璧合,所向披靡。”卫哲东开玩笑说。
“我其实还真不太敢高调……”向雪苦笑,“万一被别人知道,我估计会被当成实验台上的小白鼠,被横剖一刀竖剖一刀,拆得支离破碎,查查到底我的身体是什么构造,尤其是脑袋……”
“那么我们先不管赵氏,不管赵淑云是不是天才的管理者和经营者,它的发展也绝对拼不过BOYA,对不对?”卫哲东问。
向雪摇头:“其实赵淑云并不能算是一个很好的管理者,现在的赵氏如果不是有陈氏守望相助,别说发展壮大,能维持原状就不错了。”
“所以,我们的发展一定比赵氏要快得多,对吧?”
向雪想了想,轻轻点头:“从理论上来讲,光是做证券投资这一块,应该没有失手的可能,那么公司的财富只会稳定地增长。我想,发展速度怎么着也应该比赵氏快吧?”
“所以我们现在根本就不用关注赵氏,让它维持原状。”
“不管……”向雪咬着唇点头。
“你目前的重心,还是顾自己就好。让赵淑云再蹦达个两三年,算得了什么?”卫哲东轻松地说。
“嗯,我现在关心也没有用,根本没有能力收购赵氏。而且……”向雪皱了皱眉头,“对于赵氏的股票,我一张K线图都画不出来。”
“没关系,不靠K线图,我们就收购不了赵氏了?”卫哲东并没有觉得意外,而是很自信地反问,“没有作弊的神器,我们靠正常的手段,也一样能行。”
“对。”向雪失笑,“我好像有点过于依赖了。其实原来没有发现有这个能力的时候,我也一样决定要拿回向氏的。”
“其实赵氏的价值并不难估算,因为整个企业没有特殊人力资本的管理者。”
“特殊能力?”向雪有点不明白,“什么样的能力算特殊能力呢?”
“比如我,比如你。”
卫哲东的大言不惭让向雪脸红。
不过卫哲东并没有等她象征性地谦虚两句,就对她解释:“这种管理者可以用更少的工作,来达到市场要求的一般水平。如果没有一个更好的发展平台,他们会利用自己的过人之处来偷个懒。而市场机制,无法挖掘具有人力资本的管理者的潜力。一旦公司遇到危机,只要他们发挥出能力,可能市场的约束就不是很有效了。”
“你怎么知道赵氏没有这种特殊能力的管理者呢?”向雪忍不住反问。
卫哲东好笑地想,对于赵氏的资料,他可能是收集得最多的人。不仅每一位赵氏的管理者都有一份专门的档案,就连他们的亲属和关联关系,都有一份不简单的调查报告。他不会明着出手帮助向雪,但是有一些危险的因素,他还是可以把它们都扼杀在萌芽状态的。
“赵淑云接手以后,向氏原来的管理层被大换血。一般来说,在位的管理层是存在特殊的人力资本的,因为他们在位的工作经验已经形成了相当程度的默契,对企业内部关系非常了解,这些也可以勉强算是管理层的一种特殊人力资本。”