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由于南劲松不敢再找萧晶的茬，萧晶的日子就好过了很多。
上午就和朱汉飞“苦练”格斗，“初级格斗术”技能熟练度蹭蹭蹭的向上涨。
下午萧晶正常参加拓展训练，和林夕的关系也越来越熟。
对了，还有李佳欣。
这妹子最近也不知道怎么了，对萧晶很有点依赖的味道。
虽然萧晶不想撩李佳欣，但是这么一个美人，你好意思赶人家走？
李涛的中华烟效果不错，萧晶和他也越来越熟。
不过萧晶觉得这个人不太实在，在心里还是有所保留。
晚上，有着金光闪闪头衔的王思之教授继续传道授业。
从房地产的拿地、策划、设计、工程、开发、营销、成本、财务、物业，果然是全价值链的培训。
萧晶凭借着自己的“初级记忆大师”和“初级理解力加深”两大技能配合，如饥似渴的学习着知识。
他能感觉到自己正在得到蜕变，这种蜕变不知不觉，如潜龙勿用，深藏于海。
但是龙就是龙，终有一天他将会飞龙在天，光芒万丈。
十五天的集训说快也快，充实的萧晶没觉得过多久，就到了集训结束的时间。
最后一天，老板蒋旭君来了。
不但他来了，还带着一大票人，整个隆信地产的高层几乎都出现了。
目的是来验收成果，公司花了大把的金钱和时间，可不是闹着玩的。
上午将进行一场演讲比赛，以考察大家在王思之教授的讲授下，学得如何。
下午进行军姿展现和翻越毕业墙。
总之，学的东西都得拿出来溜溜。
老板驾到，要验收成果，下面的人手脚极快，很快就准备好了演讲比赛的场地。
演讲的题目是“如果我是隆信地产的老板”。
每个人只有五分钟的演讲时间。
所有人都是临时才知道演讲题目，就给了一个小时的思考时间，就是要让大家没有时间查资料、问高手，要拿出自己的观点来。
演讲比赛设置了奖金，第一名五千元，第二名三千元，第三名一千元。
还有特别奖两名，各五百元。
大家依次上台演讲，萧晶是第十七位演讲的。
萧晶坐在下面，没仔细听台上的人讲什么，心里想着怎么才能一鸣惊人。
他仔细分析过了，这个题目显然不可能是真问你当老板如何如何，而是看你的思维。
高能高到什么地步？细能细到什么程度？
而且既然是验收成果，那么肯定就得和这十几天的培训有所联系。
可是时间只有五分钟，怎么才能做到既不落俗套，又显得高大上，还不空洞。
其实真的挺难的。
可是这个机会自己一定要抓住了。
下午的军姿自己肯定不参加，没什么表现机会。
再说纪律性从来不是职场最重要的事情。
萧晶之前卖家电就知道，只要业绩好了，领导在纪律上就会对你睁只眼闭只眼。
要是业绩不行，抓住就罚，绝不打折扣。
这就是现实，没什么平等和公平的说法。
而翻越毕业墙属于团队合作，这个虽然也很重要，但是很难露脸，所以上午的演讲才是最重要的一环。
你要想当好一个兵，你就下午好好表现纪律性和团队合作。
而你要想当领导，麻烦你拿出你的思维来。
通过“初级理解力加深”技能分析的结果，萧晶已经比其他同事站在了更高的角度来看待这次演讲。
虽然他自己也有所想法，但是他还是决定使用“创造力”神技。
要玩就玩大的，不然还要被南劲松压多久？小爷可是有些受不了啦。
蒋旭君坐在主席台上，听着这些新入职的员工演讲，心里还是比较满意。
都还是讲的有模有样的，特别是那个李涛，水平还是不错的。
很快，轮到萧晶上台了。
七天才能使用一次的“创造力”技能发动！
无数不可思议的画面在萧晶脑海中闪过，一个震惊众人的想法出现。
萧晶从容不迫的走上讲台，开口就语惊四座！
“如果我是隆信地产的老板，我将分拆公司！”
所有人都被吓住了，我的老天，你还当真以为自己是老板了？
你不是应该结合自己的本职工作说起，展示培训成果吗？
蒋旭君眉毛扬了扬，这个萧晶，果然不是常人。
不过为什么他要分拆公司？
萧晶说道：“我们都知道，公司现在同时在进行普通住宅，豪宅，商业三大板块的开发。”
“说是三大板块，其实就是一套班子。”
“但是普通住宅，豪宅和商业需要的人才是不同的，这个世上有多少全才？我们公司又有多少全才？”
“普通住宅注重的是性价比，成本控制。需要玩概念，搞噱头，更适合年轻人主导。”
“而豪宅注重的是品质，档次，享受，品牌。更需要有足够生活阅历的人才。”
“而商业最为复杂，涉及到购买者，商家，消费者多方面的需求，开发、招商、运营都需要有专门的商业人才。”
“我认为，如果将普通住宅，豪宅，商业三大板块分拆为三个公司，独立运作，相互竞争，并配置相应的人员，一定会取得不错的效果。”
萧晶侃侃而谈，但是他不知道，他其实已经犯了大忌！
他说得很好，甚至说得太好，听得蒋旭君都有些心动。
但是在座的集团高层，却开始坐立不安。
萧晶还不知道，在职场上，对的事不一定受欢迎。
他说的建议，应该说是极不受欢迎！
主席台上的一众集团高层，现在都是三大板块统管，你居然说要分拆？！
那么高管们的权利必然会缩水，权利缩水就意味着口袋缩水。
断人财路犹如杀人父母，这可是死仇！
虽然这只是个小小销售员的建议，可是万一呢？！
马上就有人开炮了。
第一个开炮的是人力资源总监孙海英，她问道：“萧晶的提议很有意思，但是我想问如果分拆公司，人员必定要大大增加，人员成本怎么办？”
萧晶有些意外，这演讲没有提问环节啊？
不过他还是说道：“相比开发风险而言，人力成本得投入是值得的。”
孙海英笑笑，道：“年青人，还是想得太简单了。”
这事对她影响倒不是太大，所以她没有追问下去。
她就是想杀杀这个萧晶的锐气。
设计总监赵江海杀气腾腾的站了起来：“一派胡言！”
“萧晶，你懂设计吗？”
萧晶已经感觉到事情有些不对，但现在已没有了退路，他答道：“培训中知道了一些。”
赵江海步步紧逼：“设计部门并不亲自设计，而是聘请相应的设计公司，你说的问题，只需要聘请专业的设计公司就可以解决。”
“真是小题大做，半壶水响叮当。”