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“小妍，喊一下张主管王主管，十分钟之后开个短会。”
“星星姐，王主管不在唉，刚刚好像出去了。”
是吗？最近总看不着王主管人啊，“那就让张主管进来好了。”
“季总，”张主管敲敲门进来，带着小本子还有笔。
“不是什么重要的事情，”季星看他一副正襟危坐的样子，觉得有些好笑，“这不是快到九月了吗，很多客户在年底都会有一些活动或者策划要做，我们提前做个准备。缺什么人赶紧招，什么人不给力就踢一踢。”
下半年对于创意部来说，简直就是战场，一方面很多大案子会集中在这个时候，考验着整个创意部的能力。另一方面，伺候好了客户，很可能带来未来一年稳定的订单。也就是说，这时候万一玩砸了，明年一整年就没得玩了。
“嗯，我这边还可以吧，”张主管想了想说，“人手基本是够的，之前做的不太好的那个已经自己辞职了。不过有个还不错的美工因为怀孕，也辞职了。”
“那你们组现在没有美工？”
“有是有，但原来的那个是正经学艺术的，现在这两个嘛，有点半路出家的味道。要是方便的话，再招一个美工吧。”
“行，你把具体的要求拟一下，送来给我看。”季星爽快地应允，“另外，你知道王主管去哪里了吗？好像不在公司啊。”
“额我不清楚啊，他可能去见客户了，或者有事要忙吧？”
张主管和王主管多少还有点竞争关系在，这时候说多了容易惹麻烦，不如装傻。
“这样，你去让他们组里人，把他们组上半年的东西整理一份发我邮箱，我自己看一下吧。”
大致看了一遍王主管这一组上一年的案子，季星发现，这一组的毒瘤，竟然就是王主管自己。王主管自己经手的案子，被客户通过的就不多，通过的那些个里面，也少有新意。甚至王主管会把在上一个案子里面被毙掉的方案，拿到下一个案子里面去，再给客户看一遍。
如果是好方案，这样炒冷饭就算了，可以明显看起来就是不可能通过的策划啊。
小王这到底是心不在焉，还是江郎才尽了？
张主管三十出头，样子老，大家都叫他老张；王主管岁数小，少年得志，进入公司后很快就升成了二组的主管。他们一拨高管常常私底下叫他“小王”，也把他看作潜力股，属于重点培养对象。
但是最近这半年，王主管在给我玩什么猫腻？季星有点懊恼，竟然在年中的时候才发现问题。
整个下午，季星都有点心不在焉的，一会儿发呆，一会儿看看外面，王主管有没有回来。
季星在纸上列出了一些可能：
1.被猎头挖走了，所以工作敷衍。
但那样的话早就辞职了，不会拖到现在。
2.遇到创作瓶颈，想不出来好创意。
但那样的话可以用一些中规中矩的策划啊。
3.受伤以后失忆了，失去了创作能力。
唉，这条好像无法反驳。
季星有点发愁，要真是这样的话，二组该怎么办呢？