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马溱在交了辞职信后的第二天就来公司办理了辞职手续。
而刘炎成从外地赶回来和唐浩泽见面。
唐浩泽和刘炎成谈了二十分钟左右。
唐浩泽很直白地告诉刘炎成，NSN部将会聘用一个新的总监。而他如果愿意，可以调任到投资部担任总监。
刘炎成在工作上是谨慎的人，那自然是考虑周到的人。其实他和马溱在甄德率去欧洲之后就在暗地里竞争NSN总监一职。马溱辞职，他以为这次唐浩泽找他就是要任命他担任总监。
只是他没想到自己确实是要升任总监，但是要调到投资部。
一开始他对这个调动也是有点难受，认为自己在NSN的工作和作用被忽视了。但他考虑问题比较全面。想了一会也知道唐浩泽的考虑。
他也知道现在自己确实不是最适合担任NSN总监的人。虽然他有些失望，但集团也没有完全不顾他的感受。虽然NSN总监的位子没给他，但也将他调到另外一个同样重要的部门。
虽然投资部不会直接产生多大的效益，但在圈子网集团内部，权重却非常大。
对此他也产生不了什么不满的。
看到他点头，唐浩泽又说：“现在马溱已经离职，我担心NSN部的高层如果全部换人，会对工作产生混乱。所以我希望你暂时留在NSN部担任总监职务，稳定NSN的过度工作。不过时间不会太长，最多两个月，你慢慢将工作交接。然后就去投资部。”
刘炎成知道这才是稳妥的做法，点头说：“董事长请放心，我会站好NSN最后一班。”
人才交流公司选出了担任NSN副总监的人选，其中原本在NSN任职的有四个。刘炎成是NSN的副总监，对这些人也更加了解。唐浩泽就询问了他的意见。
刘炎成想着自己马上就要离开NSN部了，对这个人事任命也没有提出什么确切的意见，只说：“这几个人选在能力上都能胜任NSN副总监一职。”
唐浩泽有他这句话就够了。只要这些人都适合，那就可以参考人才交流公司对这几个人的能力、性格等等各方面选出最合适的人。
而且这个人选必须要尽快选出来。
而其中一个人选他已经确定了。那就是之前担任行政部社会调研科经理的胡娟。她是人才交流公司推荐的人选中唯一一个不在NSN部工作的。
唐浩泽对这个胡娟还是比较了解的。
当初圈子网公司发生泄密事件，行政部还没有副总监，而担任总监的袁总在外出差。就是这个胡娟稳定住了行政部的工作。
那说明她的统筹能力和执行能力都是挺强的。而且她在社会调研科担任经理一职已经一年半，对社会人群的需求更加了解。
如果让她担任NSN副总监，能让NSN部的业务更容易贴近用户的需求。
至于另外一个副总监的人选还要再分析一下。
而新任总监没有合适的推荐人选，大概必须要让人才交流公司从集团之外找人。
正当唐浩泽要决定第二个NSN副总监人选时。袁总给他打来电话：“财务部刚收到马溱转来的竞业协议赔偿款。”
“是什么公司？”唐浩泽想问的是马溱进入了那家公司工作。
袁总沉声说：“正在查。不过已经可以肯定马溱是被挖角才辞职的。”
马溱作为圈子网NSN部的副总监，对圈子网集团在网络社交方面的业务非常熟悉。
虽然有保密协议。但马溱也不需要泄密，只要将圈子网经营的一些思路说出来的，就能让圈子网带来不少的麻烦。而且对方是否泄密，圈子网集团也不容易查证。
现在的中国互联网行业，竞争不仅仅是激烈，而且有点无耻。
既然还不知道到底是谁挖的角，也就不能判断到底否是恶性挖人。
唐浩泽说：“那让人先关注着。”
袁总回答说：“我会让人留意。董事长，我们也要避免骨干职员大面积离职的可能。”
唐浩泽想了一下，说：“今年年终奖提高一些。另外我会考虑让人才交流公司加强对员工的培训。”
袁总却说：“那虽然都能起到一定的作用，但想留住员工还是要让他们看到有上升的空间。”
唐浩泽也知道待遇福利对于有野心的员工来说并不是的最重要的。更重要的是要让他们觉得，留在圈子网有让他们体现自己价值的机会。
而圈子网的职位现在大抵是一个萝卜一个坑，让员工觉得自己很容有升职的机会，那不切实际。
唐浩泽想了一会，说：“我认真考虑的。”中层干部的数量确实要增加一些才行。就算没有职位，也要让更多的人享受更高的待遇。
那虽然会增加用人成本，但那更容易留住人才。
唐浩泽现在是以圈子网集团为主，白天主要就是处理圈子网的工作。只要其它公司的工作，只能留在晚上处理。
他看到和吴宝祥签订的协议。这个合作协议，首先确定的是那块地的转让。至于他需要投资多少，则还需要等吴宝祥那边的施工蓝图制定出来，完成图纸预算之后才能确定的。到时候还要在签订一份附属协议。
他算了一下，北航他要投资两亿元，而和吴宝祥的合作也相当于是以他个人的名义。这加起来可能有二十亿左右。
如果同时开发京城的那块地，可能又要一二十亿左右。而他自己的银行账户已经没钱了。他需要从欧美国家的股市抽一部分资金回来。
至于卢梦手中的那笔钱，他不想动。
美国那边的时间正合适。而他的资产在那边并没有管理的经纪人。只能是自己操作，将一部分看着不死不活的股票卖了一部分出去。筹够五亿美元，然后转回国内，这也需要一定的手续和成本。
第二天他去上班，没多久袁总就来了他办公室。
他坐下沉声说：“马溱去了京城奇虎！”
唐浩泽听到这家公司，将手里的文件丢到台面上，说：“又是它！”
“又是？”
唐浩泽说：“上周他们公司的人找向总，向总拒绝了！”
袁总皱眉，说：“那么说来他们应当是恶意在我们集团挖角。也不知道有多少人和他们接触过。”
“他们接触过多少人关系不大，只要人没走就好。”
“其实我们集团在今年到现在为止，一共有四十八人离职，这比去年同期增加了100%，其中应当有是被挖角的。不过今年离职的人中，有十三个人已经确定是自己创业。他们大多在我们公司附近租用了办公室的。并且和我们有业务来往。”
“真的？”
“是我昨天从人事部了解到的数据。”
唐浩泽突然有了一个想法。
他考虑了一会，说：“袁总，我有一个想法。互联网经过三四年的低谷已经完全回暖，如今资本又开始加速流入这个行业。而这个行业是一个朝阳行业，对于一些从事这个行业的年轻人来说，想象力重来不缺。在这种行业大势之下，大概很多人都会考虑去创业。”
“这个行业的创业门槛确实很低。有时候甚至只要一台电脑就能开始创业。年轻的从业者有创业冲动确实很正常。”
唐浩泽笑着说：“如果我们给予员工更好的创业条件呢？比如我们圈子网的合作关系，还有我们的投资。”
“你的意思是说，我们可以给创业的员工投资，帮助他们创业。”袁总想了一下，摇头说。“恐怕所有骨干员工都会跑去创业了。我们圈子网又该怎么办？”
唐浩泽笑着说：“我们集团不是有一个员工工作绩点统计吗？我们可以给予他们一个界限。当他们的工作绩点在一定年限内累计超过一定数值时，如果他们有好好的项目要创业，可以向我们天使投资。他们一直在圈子网工作，他们的创业项目，大部分应当都可以应用到圈子网。”
他顿了一下，又说：“如果我们定一个绩点目标能让员工在我们圈子网工作五六年。他们也能积累不少的经验，我们在业务和资金方面都给予帮助。他们创业成功的可能性也会比较大。”
袁总想了一下，笑着说：“那确实是一个不错的办法。他们为集团努力工作的同时就是在积累经验，可以他们应当会更加安心。”至于那些员工最后是否要创业，那还是未知数。但他们如果安心在圈子网努力工。那绝对是好事。
“如果他们创业失败，他们依然可以选择回来工作。甚至有合适的项目可以再次申请投资。我们可以先制定一个章程，保证我们在他们的创业中的投资不超过一定的比例，让他们在自己的事业中有独立权。再有，选择那种合作方式而离职的职员，只需要返还配股股票，期权股票依然由他们持有。他们和圈子网合作的时间内，依然算入他们的工作年限。”
袁总点头说：“这个章程需要仔细讨论，特别是项目的审核标准。最好召开一个员工代表大会进行讨论。”
“好。你让人事部和投资部联合做一个草案出来。我们先在董事会过一次，然后再和员工代表进行讨论。”
唐浩泽又将自己对NSN部的人事考虑说了：“这几个人选你觉得怎么样？”
袁总想了想，说：“我对此没意见。主要是NSN总监的人选如果外聘，最晚也要在一个月内就位。要不然刘总没有足够的时间进行交接。”
新来的人担任总监，肯定需要时间了解整个部门的工作。
而唐浩泽也希望新来的总监是在熟悉了整个部门的业务情况后再开始主持工作。只有那样才能保证整个部门的平稳工作。
“过两天我就提议召开董事会，将刘总和NSN部几个新的高层任命讨论一下。”
袁总没有反对。他又说：“马溱的事，你有什么想法？”
“来而不往非礼也。”唐浩泽冷笑说。“不过我们自己先稳住了再说。”只要支持员工创业的章程公布出去，圈子网恐怕会成为整个互联网行业最受求职者追捧的企业。