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开发区人事改革的基调定得并不高，完全限制在开发区之内，即使在竞争岗位时，可能牵涉到其他单位的干部，毕竟是少数人。组织部对开发区的试点完全支持，在人事变动上有足够的空间。
基调不高，级别也不高，对市里这些大佬而言算不得什么利益可争，对开发区人事改革试点的提案很快通过。通过之后，蔡耀东才说话，“我到江柳市时间比较短，算得上是一个新事物吧。
开发区的成立也算是一个新事物，而今天讨论的开发区人事试点工作同样是一个新事物，我看，今后就让这些新事物自由自在地走下去，看看以后到底变成什么样子。大家说这样好不好？我们都是见证者，也将是以后开发区试点工作的扶持者。
试点的探索过程，或许会有不足，只要不影响大局，即使走一些弯路也是探索过程中的经验积累，对后来者是有借鉴意义的。我们也应该允许、从旁边观察，看看开发区这些人在探索进程中能不能发挥出自我能动性，只有在外力很大之后，潜能才可能被激发出来……”
参会的常委们听书记这样说，知道是什么意思，以后开发区在人事工作上，不管怎么样，这些人都不插手。由得开发区自行调整，而市里的主要负责人则是简新诚，总体工作的开展与推进，都有他来掌控。
第二个提案是对开发区基础建设招标相关工作的方案，招标牵涉到的利益就比较多，除了摆得上台面的东西之外，台下的动作自然不少。有好处，如何瓜分这些利益，怎么分，分到什么程度，谁来进行评判等等。
方案中虽没有将这些不可见的因素些出来，但大家心里明白，换一种说法就是，市里有资质的建设单位和相关公司并不多，名单大家都知道，为谁争取多拿到工程，或那些公司来合作承建等等，就有足够的讨论。
开会之前，常委们已经得到会议内容，私下里有沟通、妥协，但这种沟通未必谁都认可，还得在会议上讨论，敲定。
提出对自己有利的意见，其他人自然也会替看法，如此，讨论与平衡过程中，蔡耀东并不说自己的想法，静静地听着。到最后，基本达成协议之后，蔡耀东才说，“方案里肯定有待完善的细节，只要大方向正确，细节上有开发区不断地微调。”
蔡耀东这是一个定论的发言，其他人也不好再提这个话题。几项提案通过过程，有些消息一经传出去，这也是国内的一些特色。这次讨论的议题算不得重要，会前没有强调将手机关闭或集中，等杨世坚将会议记录让常委们签字，大家松闲下来，吃着水果干果，笑呵呵地说笑话。
简新诚签了名，站起来往会议室外走，随后到自己办公室，坐下来给杨光欣打电话。杨光欣没想到夜里领导会来电话，说，“简市长，有什么任务？”
“还没睡吧。”简新诚心情不错，开发区这时争取到不少主动权，对以后工作非常有利，“有关算得好的消息。”
“市长，能不能一次把话说完，我胆子小，吓出毛病来怎么办？”杨光欣笑着说，“开发区人事竞争上岗市里同意了？”
“基本同意了，不过，在执行过程中还得不断请示市里、不断汇报，这是必然的。”
“市长，没问题啊，反正公开竞争，就得有说服力才行。我只要他们把工作做好，谁上谁下，都是工作的事情。”
“能这样想很好，但要这样做阻力还是要充分预测的。”简新诚淡淡地说。
“请市长放心，开发区不论如何推进工作，都是在市委市政府领导下的开发区。我对人事一点都不懂，草案上那些提法当不得真，万事还要请教市长。”杨光欣将自己的意思说出来，要取得简新诚的支持，以后遇上阻力，才可能有人帮化解、扶持。
简新诚不多说，市里的行文可能还要一两天，而开发区的准备工作也必须先说好才行。到第二天上午，江柳市已经将开发区人事改革的事传开了，胡俊的消息来源广，得知这个事情之后，立即问滕达，但开发区内部还没提起这个工作。
滕达听老领导提这个事，知道意见是真的，立即给郑全修发短信去，让他准备好。当然，除了郑全修提前得知这些信息之外，杨光欣早将这个打算在提交草案之前就讨论过了。甚至在竞争上位的细节操作上，都跟老李、石孝、亭亭等人反复讨论，他们对今后开发区如何操作都清楚，准备工作更有针对性。
相对说来，杨光欣觉得这些人的能力以及得到证实，之前在高岭江镇对经济工作也有比较深的领悟。平时讨论经济建设工作时，各人发言、商讨细节操作与执行等，如果到开发区来，在某些适合的位子上，就可节省不少时间和精力，这也是目前开发区必须要的人手。
到下午，关于开发区人事权的传言已经发展到沸沸扬扬的程度，开发区内的干部也得知消息，六人组不少人都接到电话咨询，但除了杨光欣之外都没人确信是事实。市里的批文还没下来，杨光欣觉得让开发区和一些有新到开发区来竞争岗位的人多一点准备的时间，对以后工作推进是有帮助的。
滕达迟迟没听到杨光欣提关于开发区人事竞争的事，从毛都乡往合兴镇走时，便挤到杨光欣的车上。车里还有肖卓、李雯利等人，滕达觉得有人时提起这个事情，可能还好一些，不会让杨光欣等人意识到自己有私心。
“主任，今天好几个人问起我，说说开发区会在人事任用上进行改革？要搞岗位竞争制度？”尽管滕达语气淡然，杨光欣和李雯利还是听出他心里的紧张。
“是有这个意思，不过，要等市里的意见。”