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李克勤还是很聪明的，在向柳明亮举报前他就特别的小心地考虑到自己的进退，避免何凯的事牵涉到自己，打不着狐狸反弄一身骚*味。当夏清向他询问是怎么知道何凯让利的事情？这件事情是谁告诉他的？他笑嘻嘻地回答：“我是听周彤说的，我觉得这事还是比较严重的，所以向公司领导反映了，其他情况我也不是十分清楚。”
又问周桐，周桐一脸镇定，含糊其辞地回答：“当时小组里有好几个人在议论这事，具体是谁，也记不太清楚了。好像何凯自己也在说，抱怨白里奇抢他的保单。”
事情好像变成了无头案。这让夏青怎么向公司领导交代？他心里有点窝火，坐在办公室思考了半天，这事若要发展下去，阴谋者的加害对象该是谁呢？何凯？马元锋？白里奇？阴谋者费了那么大的劲就是为了要加害何凯或白里奇，这两个才进公司不久的普通业务员？似乎不可能，完全不值得，完全没必要，完全没意义。夏清锁定了阴谋者要加害的对象应该是马元锋。
是的，何凯的事直接受害者除了何凯本人，另一个直接受害者就是马元锋，这么恶劣的事件，仅仅处分何凯一个人是不够的，马元锋必然要承担领导管理的责任，处分是大概率的事情，一旦处分，他的队伍必然会产生很大的波动。夏清仅仅推理到马元锋队伍的波动，李克勤的预判其实更准确，一旦马元锋降职为见习主任，公司绝对不可能坐视一个一百二十多人的团队让一个见习主任来管理，极有可能是另派业务主任到辛庄接管辛庄团队。毕竟不是做业务的，夏清的推理也只能到马元锋的队伍波动，再继续就走样了。
马元锋这二天心里很是紧张，就何凯一案的性质来说，自己肯定会被牵涉，如何解套呢？能不能逃过此劫？他坐在自己的隔间里低头深思，要加强团队的控制管理，不然自己整天坐在火药桶上，不知道哪一天就会爆炸。他抬眼看着笔记本电脑屏幕，分析团队每一个成员每天工作情况，点击何凯的工作情况页面，出事的第二天，何凯填写前一天的工作内容很少，就是敷衍的二三句话，下午更是什么都没写。如果自己当时认真细看的话，是能够发现其中问题的，可惜自己当时也没有十分认真地查看，他暗暗责备自己。
车晓丹来到他的身边，见电脑屏幕上的内容，低声地说：“我们在这方面的工作还很薄弱，还处在初步阶段。”
“对，”他眼睛依然注视着屏幕，如何更详细记录每位成员在外工作情况呢？他回忆在后世数字信息的高速发展，电脑和智能手机的广泛运用，低声地对车晓丹说：“用数字来表达工作内容，用统计曲线来反映每个人的工作状态。”他回头看着她，似乎在询问她的意见。
“你别看我，我又不懂这些，”她虽然这么说着，眼睛却盯视电脑屏幕。
许晓婕从外面回到公司，径直走了进来，见他们两人正注视着屏幕，好奇地问：“看什么呢？这么认
真。”坐在办公桌旁的椅子上。
“主任说要搞数字化，越来越高深了，感觉我难以胜任了，要不换个助理吧。”车晓丹直起身子。
马元锋不乐意地说：“怎么换，请个懂电脑的，还是懂数字化管理的？那多贵，我请得动吗？”
许晓婕笑着说：“请来也没用，光懂专业知识，不懂我们业务，还是不行，你还得重新教。”
车晓丹捧起马元锋桌上的笔记本电脑，“我去请，我同学是学数字化专业的，看能不能辅导我。”
许晓婕指着电脑不解地问：“你现在就拿电脑去问？”心想也没这么着急，这么随便的，总该和人家先联系沟通一下。
“我先拿到我的桌上，让我好好研究一下，把问题搞清楚，再去问人家。”
马元锋与许晓婕相视一笑，她还真不见外，把他们都当成自己家人了。
许晓婕敛起笑容认真地跟马元锋说：“我刚才去公司总部转了转，到柳副总那也坐了坐，没有听到关于你的小道传说。”
这算不上什么消息，两种可能依然存在，周总那里也不便再去打听，他张大眼睛关切地问：“柳副总怎么说？”
许晓婕冷静地说：“柳副总还是那句话，要你加强团队建设。我在想何凯这么大一件事总不能就这样烟消云散，你就这么轻易地过关了？”
“周总宽慰我说别想了太多，一切或许没有我想得这么糟糕，是不是公司这次网开一面，就这么过去了？”
这么大一件事情，凭什么要网开一面，轻描淡写地过去了？没有道理呀，许晓婕和马元峰无论如何也解不开这个疙瘩，他们自己都觉得马元锋不可能毫发不损。
夏清把自己对何凯案件的分析汇报给周总，既然一时找不出幕后的策划者，把阴谋者使害对象锁定，粉碎阴谋者的目的，也是十分重要的。 “现在泥牛入海，一时很难排查出幕后指使者，但这起事件的受害者就这三人，何凯行为恶劣，我们无需顾及，剩下的就是马元锋和白里奇，我的建议是这次就重罚何凯，其他两位都不予处罚。”夏清提出自己的建议，向公司领导提出处罚意见是纪律办公室应尽的责任，处罚不是目的，维护公司的最大利益才是目的。
周总认为夏青分析得有道理，与自己的判断基本一致，这起事件就应该这样处理，但夏清有一个观点还是不正确，周振宇纠正说：“这是一个幕后者故意策划指使的事件，是故意破坏，这与马元锋的日常工作毫无关联，所以，马元锋理应不该受到处罚，我们不予处罚不是我们对马元锋的宽容，而是必须这么做，只有这样做才是正确的。”
夏清连连点头称是。
周振宇说：“你把我的这个意见向柳副总转告，如果柳副总没有什么异议，我们就这么决定了。”
夏清走后，周振宇沉思良久，虽然这次不处罚马元锋，但还是要利用此次事件认真地对他
进行教育，让他通过这次事件提高自己的工作能力和水平。
公司总经理会议对何凯殴打客户事件作出最终的处理决定，开除何凯，但公告中在开除何凯的后面未按过去习惯加上“并上报同业公会”的字样，老资格的业务员一看就明白公司还是手下留情的，不然，一经同业公会报备，何凯就再也不得进入保险行业了，虽然保险代理人的工作没有什么可稀罕的，但谁能预料自己或许哪一天应聘到保险公司工作，保险公司内部的许多工作岗位还是很吸引人的，年薪收入高，福利又好。
周桐和李克勤怔怔地看了处分公告良久，无论如何想不明白这么一起性质十分严重的事件，就这么轻描淡写地过去了，马元锋毫发未损，周桐使尽全力重重挥出的一拳，甚至碰都没有碰到马元锋的身子，周桐煞费苦心的努力又一次化作无奈的一声叹息。
公司决定公布后，周振宇找马元锋谈了一次话。
公司公告公布后，马元锋十分感动，他认为这是周总出手保护了自己，“周总要求我把队伍带好，我的理解是要我加强队伍建设，我觉得今后今后我要在四个方面加强队伍建设，”他把许晓婕罗列的四条简单扼要加以阐释，只见周总面色温和地聆听，偶尔还赞成地点点头。
“你的这些想法很有实际意义，都抓在了实处，抓在了关键的地方，马元峰，如果你坚持这样抓下去，你的队伍一定会是一支很优秀的团队。”周总鼓励地说。
“周总，我一定记住您的教诲，坚持一直抓下去。”马元峰态度坚定地说，
周振宇对他的态度感到满意，平和地问：“你现在队伍有多少人？”
“一百二十多个。”
周振宇心里微微一惊，他的团队有这么多队员，他善意地说：“这么多组员，难免会出现这样那样违反公司规定的行为，这是很正常的，就像我这分公司六千多名员工，几乎每天都会出现各种大大小小的问题，出现问题是正常的。关键是我们作为一个团队的管理者以什么样的态度对待这些问题？采取什么样的措施解决问题，杜绝后患。小马，这才是你作为一个主任所应有的修为。”
马元峰是真真实实地感受到了教益。
周振宇继续说：“谁都不是圣人，团队从来不发生任何错误，这怎么可能呢？尤其是我们做保险的营销队伍，队伍的流动性比较大，谁敢保证自己的团队十分的纯洁，共产党员的队伍还有坏人呢，你说是不是？”
这才是有水平的领导，马元峰十分敬佩地看着周总，“周总，你今天给我上了很重要的一课，使我完整地理解了自己的职责。太谢谢您了。”
见马元锋心悦诚服，周总也很高兴，这是一个栋梁之才，好好培养，以后或许能堪大任。周振宇笑着指出：“团队出了事要及时向公司汇报，掩盖对自己毫无好处，自己承担这么重的责任干什么？”