紫气阁 www.ziqige6.com，最快更新重生之俗人崛起最新章节！
柳相对说话的声音不高，可语气非常肯定，在场的所有人都听出了这句话里他包含的决心，不由自主的点了点头。
“给我们留下的时间不多了，所以我们必须抓紧时间，将我们能想到全都做到，并且做到最好。”
柳相对还在强调着时间，虽然这句话很多人没有听懂。
..
在工地上停留的时间不是很长，因为工种还没有完全进场，所以他们今天下午的学习时间也很快，不到四点就回到了公司。
所有的专职工种坐到了自己的座位上，林寒玉将公司的规章制度发放到了每个手里，要求他们认真学习，说过段时间以后公司要统一组织考核。
这又让这些人感到了紧张，不过通过这种手段他们也觉察到了公司管理层对于制度执行情况的重视，换句话说，这个新成立的装饰公司所制定的那些制度，绝对不是墙上的一张纸，而是确确实实要落到实处的。
可还没等他们仔细的看这些条例，柳相对又走了过来，他将手里拿着的一沓子图纸分发到了所有技术人员手上。
“这些是我们下午去观摩的样板间的设计效果图，你们仔细看一下，然后将你们对于图纸的理解写下来，并且给出自己的一些想法。”
柳相对这时候的做法就像一个老师布置作业一样，他提出了自己的考核题目，而所有的专职人员都有些忐忑，不知道他是什么用意。
“实景效果是一个高中生做的，里面包含了我们公司的设计理念与经营理念，你们仔细的琢磨一下，可以相互探讨。”柳相对补充说道。
对于他的行事方式刘明鑫确实感到了新奇，他感觉这个年轻的老总跟他最初的想象有些不一样，开放式的交流取代了行政命令，让人很舒服。
而图纸摊开后看到的那些画面又让他感到了震撼，这真的是一个高中生画出来的东西吗？作为有着专业素养的设计人员。他可以看到图纸里面老道的笔锋和超前的设计思路，让人眼前一亮的地方很多。
“设计这个东西是有灵魂的，作为家装专业设计师的你们，必须了解业主心里面最真实的想法。其实这个东西比你们做出漂亮的布置图还要关键，有了了解，你们才能让设计有一个中心思想，就是灵魂，而围绕着这个灵魂。我们才能准确的表达出业主的诉求，做到业主满意，公司赚钱。”
柳相对跟这些人阐述着自己心里对于设计的理解，刘明鑫深以为然，其实开公司的目的说白了是为了挣钱，而设计师只是公司赚钱的工具，如果一个设计师单纯的为了画图而画图，不考虑业主与公司的感受，那他注定不是一个合格的商业设计师，也不是一个合格的被雇佣者。
“好了。给你们两天的时间去熟悉揣摩，两天后我要看到答案。”
柳相对张弛有度，角色变化掌握的也很好，这句话使这些人意识到他不仅仅是一个老师的角色，还是一个企业管理者，是命令的发布者，让人既有亲近感，又有敬畏感。
看着转身离开的柳相对，刘明鑫心里升起了浓重的好奇，自己有着丰富的从业经历。也遇见过很多优秀的管理者，但没有任何一位给过自己如柳相对一般的感觉，他觉得这个人有点意思。
没有理会这些人的想法，柳相对此时已经找到了林寒玉。跟她商量着报价单的事情。
“所有给业主的报价单，我们必须有一个统一的格式，包括项目编号，装修区域，单价，使用材料。计量方式和施工工艺，这个报价单与合同一起成为签约要件，你安排人做个表格上来。”
看着若有所思的林寒玉，柳相对补充道：“其实这个工作应该由专门的预算人员来完成，不过公司初创，暂时没有设立这个职位，而这项工作就先由文案来做吧。”
文案是一个二十出头的姑娘，叫杨柳，简历上的学历写的是中专，林寒玉不会刻意去求证证件的真假，她判断人完全靠自己的眼睛，这个姑娘机灵聪明，学习和理解能力很强，因此林寒玉在众多的求职者中选中了她。
临时办公地点没有隔间，听着公司的两位领导在那里小声的说着这个职位，杨柳偷眼看了一眼，而恰巧柳相对的目光望过来，四目相对，她的脸一红，赶紧低下了头。
林寒玉点了点头，抬脚就准备将这件事情吩咐下去，可还没迈出去脚柳相对就叫住了她。
“这个表格里面的很多计算数据需要用到CAD，你这样，问问她会不会这个软件，如果没有基础，可以先跟设计师协同做完，然后抽时间让她学习一下，反正以后也会经常用到。”
柳相对说的轻描淡写，但林寒玉却知道这个要求的难度。
别说杨柳这个刚出校门没多久的女孩，就算自己，说起计算机的应用也是力有不逮，电脑这个东西在这个时代还是新鲜玩意，高昂的价格决定了它不可能普及，单论制表可能很快上手，但是连同CAD的东西一起上手那就有难度了，因此她犹豫了一下建议道：“这个工作是不是先让设计兼任起来，我怕会有时间耽搁。”
柳相对摇了摇头，“设计师前期会很忙碌，他们有自己任务，人员也不是很充裕，就不要增加工作量了，我会将报价表格用笔画出来，她只需要录入电脑，往里面填写数据，有大把的时间学习。”
这是外企的管理模式，公司不会要求你加班，但是巨大的工作量和工作压力逼着你不得不拼命的充电和努力，柳相对虽然没有将自己的公司做成外企的意思，但给员工增加压力，他也是很乐意去做的。
生于忧患，死于安乐这句话是被实践证明了的真理，如果一个员工在公司做的太安逸，那么他很快就会失去向上的劲头和进取的心思，并且将这种慵懒迅速传染给他身边的人，从而导致一个公司整体的风气出现问题。到那个时候再去纠正或者更改时间就有些晚了，柳相对希望见到公司所有的员工永远在忙碌着，永远保有一种忧患意识，从而活力十足。
这才是他故意将这件工作安排到文案头上的用意。
林寒玉无法理解柳相对的心思。但她不会认为柳相对是无的放矢，因此还是点了点头，将工作安排了下去。
安排完别人的事情，柳相对开始忙碌自己应该做的事情。
成本核算是装饰公司很核心的东西，它要求核算者对于所有的工种价格。材料价格有非常清晰的了解，并且对于附加成本，时间成本有一个清晰的认识，这也是专职人员要去做的事情，可柳相对现在却没有假手于人。
公司属于初创阶段，所有员工现在没有进入稳定状态，不确定性很大，而成本核算属于技术机密，柳相对不可能将自己核心的东西交底给自己现在还不放心的人，因此只能自己辛苦一点。但他也不可能将这个岗位的选择拖上两个月的时间，有些人才，是必须尽快确定的。
..
样板间那边的施工进度比较快，由于是三批泥瓦工人同时施工，所以时间用的很短，虽然按照装饰公司给出的规范他们的速度有所下降，但总体铺装质量要明显优于其他房间，特别是完工面的干净整洁度，更是让人无话可说。
柳相对带着监理与设计师到达现场开始验收的时候时间刚刚过去三天，而三个铺装队的领头人也都等在现场。
这次他带的工具比较齐全。游标卡尺，水平尺与皮锤。
“之所以要间隔一天进入现场验收，是因为水泥干燥需要时间，刚铺设完毕十二小时内尽量不要上人走动。”
站在门口柳相对给身后的众人解释着验收的时间。接着他又指着监理手上的验收工具说道：“游标卡尺用来检测砖与砖之间的缝隙，水平尺验收完工面的平整度，而皮锤则主要检测空鼓，这三项是镶砖的主要验收内容，不允许丝毫马虎。”
他将所有的检测标准进行了量化，所有规范做到了有数据可依。而不是凭肉眼观察，这就为监理后续的工作开展提供了依据。
平整度与缝隙三个样板间基本上都没有问题，可在空鼓上面不同的施工队伍就出现了差别，最优秀的是林建明的队伍，空鼓块数为零，而最差的施工队伍一个房屋内居然出现了四块，柳相对告诉监理直接砸掉空鼓的砖，然后给众人分析了出现空鼓的原因，以及怎样避免，让所有人眼界大开。
“通知你的队伍重新补砖修正，从工费中双倍扣除成本。”
柳相对对着身后铺装队的领头人说道，态度很坚决，没有留丝毫的情面，与平时温和的神情截然不同。
领头人满面通红，这是羞于自己的工艺水准，但也有一丝不忿，这是他对柳相对的惩罚的不认可，所以站着没动。
“有意见吗？”
“出现问题我们可以修正，但为什么要双倍扣除？”显然他还在纠结于惩罚的力度问题。
“修正需要时间吗？由于你修正的时间造成了后续工种进场时间的后推，你不需要负责吗？对公司造成的资源的浪费，你不需要负责吗？”
柳相对正色说道。
“每一个工种所需要的时间都是经过测算的，不同工种耗时总和构成了装饰工程的工期，每一个环节都必须严格按照工期进行施工，如果你拖延一天，他拖延一天，总工期谁来保证，因为工期的延误造成违约，尾款无法收回，谁来负责？”
看着领头人还想反驳，柳相对挥了挥手，转脸看向了监理。
“你们现在是在学习阶段，所以出现这种问题可以无责，但是在进入正式工作以后出现这种问题，监理也是要被追责的，这些问题必须要在施工过程中被杜绝，而不是后续补救。”
柳相对的话让身后公司人员有些心头发紧但不太赞同，他们认为这有点没道理，监理的工作就是发现问题，为什么发现问题还要惩罚。
可提出异议的不是监理，而是设计师刘明鑫。
“柳总，我理解你说的双倍惩罚，但惩罚监理是不是不太合理，毕竟他们不是负责施工的人员，他们的任务就是找出问题然后要求修正，我觉得能够发现问题，恰恰说明他们在认真履行自己的职责，不仅没有过错，反而值得称道。”
他的话说的很有道理，监理在一旁虽然没敢点头但望向刘明鑫的眼神里都充满了感激。
柳相对看着刘明鑫，刘明鑫丝毫不示弱，也认真的看着柳相对，他没有认为自己说的有错。
“个人分工不同，所以没有连带责任吗？”柳相对竟然露出了笑容。
“三个人种树，一个人挖坑，一个人种树，一个人培土，各司其职，某一天种树的人没有来，挖坑的继续挖坑，培土的人继续培土，剩下的两人依旧在认真的完成着自己的职责，但他们的总体目标完成了吗？”
柳相对摇摇头，“树呢？挖坑的和培土的忠于职守，认真的完成了自己的职责，但，树种到了哪里？”
“我们是一个整体，都是为了完美的完成装修任务进行工作，每个工种之间是紧密相连在一起的，没有独立和脱离，监理的任务不是为了发现问题，而是为了将问题在萌芽状态消灭，这才是监理的职责。”
看着若有所思的众人，他语气缓和了一下说道：“当然，我们在高压线下面设立警示牌，不是为了电死人，而是告诉人不要靠近，因此，我们设立制度的目的，就是让所有人保持警醒和敬畏，不去触碰，而不是为了惩罚。”
“对于没有遵守公司规定，没有完成任务的人，我们必须惩罚，相应的，对于出色完成公司任务和规定的人和队伍，我们会有奖励。”
奖惩分明，有奖有罚，这才是公司的立足根本。(未完待续。)